„Rewolucja w rekrutacji: AI przeprowadził rozmowę o pracę na Redditzie – case study Braintrust”
AIR – AI w procesie rekrutacji: Jak robot przeprowadził rozmowę o pracę z autorem na stanowisko projektanta w Reddicie
Braintrust, firma specjalizująca się w wykorzystaniu technologii blockchain w procesach rekrutacyjnych, stworzyła narzędzie oparte na sztucznej inteligencji o nazwie AI Recruiter (AIR). AIR ma na celu zrewolucjonizowanie procesu rekrutacji poprzez przeprowadzanie autonomicznych wideorekrutacji. Jednym z przełomowych momentów był przeprowadzony przez AIR wywiad o pracę z autorem w kontekście zatrudnienia na stanowisko projektanta w serwisie społecznościowym Reddit.
Braintrust: Innowacje i wyzwania
Firma Braintrust została założona w 2018 roku i od samego początku postawiła sobie za zadanie wykorzystanie technologii blockchain w obszarze rekrutacji. Posiada własny token oparty na platformie Ethereum, służący do nagradzania i tworzenia połączeń pomiędzy rekruterami, kandydatami oraz menedżerami zatrudnienia. Ocenia się, że kapitalizacja rynkowa tokena Braintrust przekracza 175 milionów dolarów, jednak firma boryka się z wyzwaniami, takimi jak spadek wartości spowodowany dużymi transakcjami inwestorów.
Cel Braintrust: Dekoncentracja i redukcja opłat w procesie rekrutacji
Braintrust dąży do stworzenia zdecentralizowanego systemu, który eliminuje pośredników i redukuje opłaty dla uczestników na rynku pracy. Posiada pulę około 750 000 zweryfikowanych kandydatów obsługujących 2 500 firm, głównie w obszarach inżynierii, projektowania oraz marketingu. Ponadto, firma stworzyła narzędzie AI Recruiter (AIR), które automatyzuje proces dopasowywania kandydatów do ofert pracy, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i udziela rekomendacji menedżerom rekrutacji.
Sztuczna inteligencja w centrum uwagi Braintrust
Według Braintrust, AIR jest w stanie skrócić proces selekcji z setek godzin i dziesiątek tysięcy dolarów do zera w ciągu 24 godzin. Firma skupia się na rozwijaniu obszaru sztucznej inteligencji, planując zintegrować ją z platformą w różnorodne sposoby, aby zwiększyć jakość doświadczenia związanego z poszukiwaniem pracy.
Nagrody dla użytkowników w postaci tokenów
Jednym z głównych założeń Braintrust jest nagradzanie użytkowników swoim tokenem za aktywność w sieci, umożliwiając im tym samym posiadanie udziałów w platformie w miarę jej rozwoju. Działania te mają na celu zwiększenie zaangażowania społeczności oraz budowę lojalności wobec platformy. Wizja firmy koncentruje się na tworzeniu przełomowych rozwiązań w obszarze rekrutacji, z wykorzystaniem nowoczesnych technologii.
